公司組織開(kāi)展新提職干部試用期滿(mǎn)考核
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2025-05-16
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面檢驗新提職干部的履職情況，推動(dòng)工作更好、更有效開(kāi)展，5月16日，公司組織開(kāi)展2024年度提拔干部試用期滿(mǎn)考核。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">考核主要采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、征求紀檢審計部門(mén)意見(jiàn)以及被考核干部提交試用期間工作總結等方式進(jìn)行。民主測評重點(diǎn)考察、了解干部在試用期間的思想政治表現、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等情況。個(gè)別談話(huà)采取面對面形式，由人力資源部、紀檢審計部相關(guān)人員組成的談話(huà)小組，分別與公司各部室、各單位主要負責人以及日常工作交叉密切的職工代表就被考核人德、能、勤、績(jì)、廉落實(shí)執行情況、履職情況以及對被考核人的意見(jiàn)建議等方面進(jìn)行談話(huà)，全方位了解被考核人履職以來(lái)各方面表現。</span>
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<img src="http://m.for-aus.com/upload/202505/20250516144436_3197.jpg" width="768" alt="" />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"> 對新提拔干部進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核，是了解干部思想素質(zhì)和工作能力、檢驗干部工作實(shí)績(jì)、發(fā)現不足的重要途徑，也是激發(fā)干部正確履職、全面履職、認真履職的有力保障。接下來(lái)，京張高速公司將進(jìn)一步做好干部考核工作，持續加強干部日�？己斯芾�，著(zhù)力鍛造作風(fēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)強的干部隊伍，公司高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐。</span>
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