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后備干部培訓專(zhuān)題

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（耿海亮）新時(shí)代職工小家建設調研報告

作者：耿海亮

來(lái)源：下花園站

發(fā)布時(shí)間：2021-12-01

開(kāi)展新時(shí)代職工小家建設是加強基層工會(huì )小組建設,充分發(fā)揮基層工會(huì )小組作用的有效形式和綜合性載體。近日，根據工作安排，我對下花園站工會(huì )小組新時(shí)代職工小家建設情況進(jìn)行了深入調研，在梳理整體工作現狀、發(fā)現存在問(wèn)題和不足、深入建家思考的基礎上形成如下調研報告。 一、基層工會(huì )小組基本情況 下花園站工會(huì )小組隸屬河北交投京張高速公路有限公司工會(huì )委員會(huì )，現有工會(huì )會(huì )員38人，38歲及以下青年職工占47%，大中專(zhuān)及以上學(xué)歷占職工總數的85%，是一支年輕、有朝氣、戰斗力強的團隊。 二、職工小家建設做法及成效 職工小家的建設不僅是工會(huì )小組工作的需要，同時(shí)也是廣大職工的實(shí)際需要。近年來(lái)，下花園站工會(huì )小組在上級黨委和工會(huì )的正確領(lǐng)導下，以深化建設職工小家為基礎，以爭創(chuàng )“職工之家和職工小家”為目標，圍繞站區工作實(shí)際，積極落實(shí)上級工會(huì )各項工作部署，創(chuàng )新性開(kāi)展工會(huì )小組各項工作。 （一）高度重視，規范職工之家建設。下花園收費站高度重視工會(huì )工作，把工會(huì )工作納入站區整體工作進(jìn)行安排部署，做到事事有安排，件件有落實(shí)，形成全體會(huì )員廣泛參與，齊抓共管的“建家”工作局面。 （二）維護權益，建設民主之家。通過(guò)職工大會(huì )選舉職工代表，及時(shí)公開(kāi)、公布、傳達上級和公司在經(jīng)營(yíng)管理方面決策，對涉及到職工切身利益的問(wèn)題，主動(dòng)接受職工監督，聽(tīng)取民聲，采納民意，最大限度維護職工合法權益，穩定職工隊伍。面向職工征集公司績(jì)效考核制度（修訂）的修改意見(jiàn)和建議。組織職工積極參與集團“聚合力促發(fā)展”職工提案征集活動(dòng)。另外，以召開(kāi)職工座談會(huì )、深入一線(xiàn)到職員身邊調研等形式傾聽(tīng)職工的意愿和呼聲，了解職工工作、學(xué)習及生活情況，解決職工中帶有普遍性的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。 （三）注重素質(zhì)提升，建設學(xué)習之家。設立黨員活動(dòng)室、職工閱覽室及文體活動(dòng)室，建設企業(yè)文化宣傳陣地和企業(yè)文化長(cháng)廊，努力營(yíng)造“積極向上、團結拼搏、無(wú)私奉獻”的良好氛圍。積極組織職工進(jìn)行思想政治、業(yè)務(wù)知識學(xué)習，年初制定全年學(xué)習計劃，每月安排布置學(xué)習內容，月底檢驗和考核學(xué)習效果。積極開(kāi)展點(diǎn)鈔、收費發(fā)卡測速等勞動(dòng)技能競賽和技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，表?yè)P先進(jìn)、激勵后進(jìn)，營(yíng)造“比、幫、趕、超”工作氛圍，增強團隊向心力、凝聚力、戰斗力。 （四）做好幫扶解困，建設溫暖之家。始終秉承職工利益無(wú)小事的原則，結合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，真正把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)，增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。疫情期間千方百計保障防疫物質(zhì)的采購、發(fā)放。認真落實(shí)職工生日福利，結合“溫暖黨建”創(chuàng )建，為過(guò)生日職工送上生日祝福和生日卡，把人文關(guān)懷及時(shí)送到每一位職工身邊。在黨員隊伍中廣泛開(kāi)展“六必談六必訪(fǎng)”。在職工有喪、育、病、困等事件時(shí)，站區工會(huì )小組努力做到職工的第一知情人、報告人和幫助人，站領(lǐng)導帶頭做好職工慰問(wèn)工作，把溫暖送給所需的人。 （五）圍繞疫情防控主題，建設安全之家。加大疫情防控知識的宣傳普及力度，營(yíng)造一個(gè)安全、有序、和諧的工作氛圍。面對疫情防控工作，加強宣傳，積極引導，通過(guò)各類(lèi)電子宣傳屏、張貼告示等形式向職工宣傳疫情防控政策和知識，不信謠、不傳謠、有力有效地帶動(dòng)全體職工主動(dòng)參與疫情防控，營(yíng)造“疫情防控、人人有責”的良好氛圍。 （六）豐富業(yè)余文化生活，建設多彩之家。召開(kāi)“三八”婦女節女職工座談會(huì )，向女職工致以節日問(wèn)候和美好祝愿，同女職工親切交談，詳細了解女職工的工作、生活和家庭情況，激勵女職工在各自工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，展示新時(shí)代女性的勇氣、智慧與擔當。開(kāi)展“情系女職工 法在你身邊”線(xiàn)上法律知識競賽活動(dòng)，增強女職工法律維權意識，提高女職工知法、懂法、用法能力。利用閑暇時(shí)間，開(kāi)展文體活動(dòng)，舉辦臺球、乒乓球、跳繩、踢鍵等比賽，相互交流經(jīng)驗，培養默契，增進(jìn)友誼。為慶祝建黨100周年，組織黨員職工參加公司舉辦的“慶百年華誕同唱一首歌”歌詠活動(dòng)，謳歌建黨百年輝煌成就，表達對黨的熱愛(ài)和忠誠。抓住春耕時(shí)機，利用工作之余開(kāi)墾荒地，擴建菜園，美化站區環(huán)境同時(shí)體驗勞動(dòng)樂(lè )趣。重視職工生活品質(zhì)的不斷提升，組織開(kāi)展“讀書(shū)分享會(huì )”、“每人閱讀一本好書(shū)”主題讀書(shū)活動(dòng)，激發(fā)職工閱讀興趣的同時(shí)培養職工良好閱讀習慣。     三、職工小家建設存在問(wèn)題和不足 （一）職工小家建設積極性有待提升。通過(guò)調研發(fā)現，少數員工對為什么要建設職工小家的重要性和緊迫性思想認識不足，建家熱情不是很高漲。 （二）職工小家建設的凝聚力有待提高。宣傳導向存在偏差，偏重于宣傳職工小家建設的目的和意義、經(jīng)驗與做法,對如何引導職工樹(shù)立 “建家”意識、形成“管家”合力、用好“職工小家”這一載體明顯不足。 （三）職工小家建設投入有待加大。職工小家建設在人財物方面投人的還不夠，還需重點(diǎn)解決職工小家建設活動(dòng)經(jīng)費和相應配套設備設施等問(wèn)題，從而保證職工小家建設不是一句簡(jiǎn)單的口號，真正實(shí)現落地見(jiàn)效。 四、職工小家建設的思考 新時(shí)代，職工的物質(zhì)生活水平得到了不斷滿(mǎn)足，基層工會(huì )小組如何通過(guò)職工小家的建設使得員工在心靈上對企業(yè)更具有歸屬感和認同感顯得尤為重要。面對職工對職工小家建設的新訴求、新期盼。通過(guò)調研和思考，我認為只有堅持從基層實(shí)際和員工需求出發(fā),努力在以下幾個(gè)方面加大力度，才能不斷提升“職工小家”建設水準，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮顯著(zhù)作用。 （一）抓制度建設嚴格考核管理。如何讓“職工小家”管理工作更趨標準化、制度化、規范化，建立健全規章制度是第一道門(mén)檻，在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上建立健全各項“職工小家”規章制度、措施和辦法，讓“職工小家”建設有據可依。以重點(diǎn)抓,抓重點(diǎn)為突破口,精心組織,統籌兼顧,分解目標,落實(shí)責任,督導檢查，嚴格考核，確保職工小家建設任務(wù)落到實(shí)處,取得良好的效果。同時(shí)，要把職工小家建設同“工人先鋒號”等各項活動(dòng)緊密結合起來(lái),理清工作思路,掌握工作重點(diǎn),明確努力方向,全面推行建家規范化管理。 （二）高標準精細化謀劃。職工小家建設工作內容涉及方方面面,必須緊密結合基層站點(diǎn)實(shí)際,高標準定位精細化謀劃，形成自已的特色。深化思想認知，提高思想站位，以重點(diǎn)工作的突破、薄弱環(huán)節的加強來(lái)進(jìn)一步推動(dòng)“職工小家”建設整體工作的提升。同時(shí)，要大力營(yíng)造濃厚的建家氛圍，廣泛利用互聯(lián)網(wǎng)、微信交流平臺展示建家成果,職工參與“職工小家”情緒得到充分調動(dòng)，讓職工更多的感受到“家”的溫暖與建家帶來(lái)的愉悅心情。 （三）全方位多元化服務(wù)�；鶎勇毠ば〖乙玫膶勇毠ば枨�，就需要開(kāi)展全方位多元化的服務(wù)。不同的職工在生產(chǎn)生活中面臨著(zhù)不同的問(wèn)題，因此，“職工小家”建設要在反映職工利益訴求、協(xié)調解決職工實(shí)際困難、維護職工合法權益、服務(wù)職工職業(yè)發(fā)展、豐富職工業(yè)余文化生活等方面發(fā)揮顯著(zhù)作用。如，在著(zhù)力促進(jìn)改革創(chuàng )新上，引導職工廣泛深入持久開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽和小發(fā)明、小創(chuàng )造等群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，激勵職工立足崗位擔當作為、建功立業(yè)；在著(zhù)力落實(shí)維權制度上，嚴格執行相關(guān)法律法規和公司的各項規章制度，努力構建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。以微信平臺為載體廣泛深入開(kāi)展如知識競賽等各類(lèi)職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文件娛樂(lè )活動(dòng)，線(xiàn)下活動(dòng)很熱鬧，線(xiàn)上活動(dòng)亦是精彩。 職工群體在哪里，工會(huì )工作就做到哪里，職工小家建設即是體現精神文明與物質(zhì)文明兩手同步抓兩手都要硬的長(cháng)期性系統性工程，也是高速公路企業(yè)凝聚隊伍力量促進(jìn)自身發(fā)展的有效載體。唯有不斷地順應形勢發(fā)展要求,深化思想認識、增強工作合力、總結實(shí)踐經(jīng)驗、糾正工作偏差，才能真正把職工小家建設進(jìn)一步引向深人，取得新的更大的成績(jì)和效果。

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