后備干部培訓專(zhuān)題
讀《清晨領(lǐng)導力》有感
作者：張璐
來(lái)源：收費運營(yíng)部
發(fā)布時(shí)間：2024-05-10
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">在繁忙的工作生活中，我們時(shí)常被各種瑣事和壓力所困擾，很難保持清晰的頭腦和高效的工作狀態(tài)。選擇這本書(shū)，也只是覺(jué)得清晨賦予我們大多數人的是期待和新生，通過(guò)閱讀《清晨領(lǐng)導力》這本書(shū)，我深受啟發(fā)，學(xué)到了許多關(guān)于如何在職場(chǎng)中提升領(lǐng)導力、管理自己的方法。在此，我想分享一些我的讀書(shū)筆記，希望能對大家有所幫助。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">《清晨領(lǐng)導力》一書(shū)中強調了領(lǐng)導力的三個(gè)核心要素：自我認知、情緒管理和人際交往。這些要素是領(lǐng)導者必須具備的基本素質(zhì)，也是提高領(lǐng)導力的關(guān)鍵所在。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">首先，自我認知是領(lǐng)導力的基礎。領(lǐng)導者需要清晰地認識自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，明確自己的價(jià)值觀(guān)和目標，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的短板。在書(shū)中，作者提到了許多實(shí)用的方法，如通過(guò)反思和自我評估來(lái)提高自我認知。這些方法不僅適用于領(lǐng)導者，也適用于每個(gè)人在職業(yè)生涯中的成長(cháng)和發(fā)展。而我認為，任何一個(gè)在社會(huì )上的自然人都需要有清醒的自我認知，學(xué)會(huì )認識自己，才能減少猶豫、彷徨、煩惱，當然更要保持學(xué)習的態(tài)度，不斷地學(xué)習和成長(cháng)，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和管理能力，認知自己的平庸，也不否定自己的努力。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">其次，情緒管理是領(lǐng)導力的關(guān)鍵。領(lǐng)導者需要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，在工作中，我們難免會(huì )遇到各種挫折和困難，這時(shí)我們需要保持冷靜和理性，以便做出正確的決策。同時(shí)，作為領(lǐng)導還需要關(guān)注員工的情緒狀態(tài)，通過(guò)積極溝通和激勵來(lái)提高員工的情緒穩定性和工作積極性。只有當我們能夠掌控自己的情緒，并且能夠用飽滿(mǎn)的情緒狀態(tài)影響他人的情緒時(shí)，我們才能真正成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者。在書(shū)中，作者介紹了一些有效的自我情緒管理方法，如深呼吸、冥想和積極思維等。當然，生活的壓力往往讓成年人做不好情緒管理，我想，不管任何情緒，好的、壞的，都需要釋放和緩解，只有讓情緒有空間，才不會(huì )被情緒左右。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">最后，人際交往是領(lǐng)導力的核心。領(lǐng)導者需要與員工建立良好的關(guān)系，通過(guò)有效的溝通和協(xié)作來(lái)實(shí)現團隊的目標。在書(shū)中，作者強調了傾聽(tīng)和表達的重要性，并提出了許多實(shí)用的溝通技巧，如積極傾聽(tīng)、問(wèn)開(kāi)放性問(wèn)題、給予反饋等。比如“積極傾聽(tīng)”，要全心全意地聽(tīng)取對方的觀(guān)點(diǎn)和想法，而不是急于打斷或給出自己的見(jiàn)解，通過(guò)積極傾聽(tīng)，我們可以更好地理解對方，為進(jìn)一步的溝通打下良好基礎。反觀(guān)自身，似乎更容易或擅長(cháng)“輸出”，缺乏耐心傾聽(tīng)的過(guò)程。還有“問(wèn)開(kāi)放性問(wèn)題”是能夠鼓勵對方進(jìn)行深入思考，從而獲取更為全面和深入的信息。這對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)尤為重要，因為它能夠幫助我們更好地了解員工的需求和期望�！敖o予反饋”指的是及時(shí)、具體的反饋，這也是溝通中不可或缺的一環(huán)。對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，給予員工正面的反饋能夠激勵他們更好地工作；而給予建設性的負面反饋，則能夠幫助他們改正錯誤，提升自我。這些技巧不僅能夠幫助領(lǐng)導者與員工建立更好的關(guān)系，也能夠提高團隊的協(xié)作效率和創(chuàng )新能力。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">當然，讀完書(shū)之后，更加確定我們需要不斷的學(xué)習和反思，要有持續學(xué)習的態(tài)度和實(shí)踐精神，只有不斷地學(xué)習新知識、新技能，接受新事物，才能夠適應不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和團隊需求。同時(shí)要具備自我反思和持續改進(jìn)的能力，只有不斷審視自己的行為和決策，才能發(fā)現自己的不足和錯誤，從而及時(shí)進(jìn)行調整和改進(jìn)。法則與規則書(shū)中有講，成長(cháng)之路卻需要我們自己去探索，也許書(shū)中的某一點(diǎn)運用起來(lái)會(huì )讓我們在管理中如魚(yú)得水，最后，我想引用書(shū)中的一句話(huà)作為結語(yǔ)：“清晨是一天中最美好的時(shí)光，讓我們一起用領(lǐng)導力點(diǎn)亮這個(gè)美好的一天！”</span>
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